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主席，
各位代表、各位来宾，女士们、先生们：
由中国政府和国际劳工组织联合在北京举办的中国就业论坛，围绕“全球化、结构调整与就业促进”这一主题进行研讨，将对我国完善和实施积极的就业政策，促进改革发展稳定，实现国民经济持续、快速、健康发展，起到积极的推动作用。就业问题，是一个世界性的难题。我国是世界上人口众多、劳动力资源丰富的发展中国家，面临着巨大的就业压力。做好就业和再就业工作是一项长期而艰巨的任务，涉及面广，工作量大，需要社会各方面密切配合、协调运作。
中国企业联合会、中国企业家协会（简称中国企联）是在中国改革开放之初成立的第一个企业、企业家和企业团体的联合组织，是中国具有广泛代表性的企业组织。同时，中国企联作为中国雇主组织的唯一代表，正式被接受为国际雇主组织的成员，参加国际劳工组织和国际雇主组织的有关活动。20多年来，坚持“面向企业、为企业和企业家服务”的宗旨，为促进企业改革与发展，提高企业经营管理水平和竞争力，推动企业家队伍建设，协调企业与政府、企业与企业、企业与社会、经营者与劳动者的关系，依法维护企业和职工的合法权益等开展各项服务活动，受到广大企业和社会各界的肯定和认可。中国企联把积极促进企业发展、扩大就业和再就业，作为义不容辞的责任和应尽的义务。多年来，以发展经济、办好企业作为解决就业问题根本途径的思路，按照我国制定的“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，采取切实有效措施，促进就业和再就业工作。一是作为中国企业组织（雇主）代表参与国家协调劳动关系三方机制，同劳动和社会保障部、全国总工会一起，建立规范、稳定、和谐的劳动关系发挥积极作用；二是积极配合和参与关于《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等包括就业在内的各种劳动法律法规及相关政策的制订工作；三是通过为企业提供信息、咨询等智力服务，开展企业竞争力评价、推广企业管理创新经验、发布中国企业500强和表彰优秀创业企业家等活动，提升企业经营管理水平，促进企业发展，为扩大就业和再就业创造条件；四是贯彻执行《中小企业促进法》，积极推进中小企业发展，特别是劳动密集型中小企业的发展，以较多地吸纳社会劳动力、安排就业。近年来中国企联注重发展非公有制的中小企业会员，目前在我会直属会员企业中，非公有制企业已占50%以上；五是通过加大培训工作的力度，提高企业家和职工队伍素质，以不断适应经济社会发展的要求，使劳动者既能稳定现岗工作，又能在失业后尽快实现再就业；六是推动企业支持、参与“全球协议”，积极承担社会责任，诚信经营，尊重人权、消除就业方面的性别和年龄歧视、加强职业安全卫生、保护生态环境，以积极和负责任的态度参与国际经济合作和竞争。此外，中国企联十分重视国际劳工公约，特别是有关就业方面的劳工公约在中国的批准和实施。
当今世界，经济全球化迅速发展，科技进步日新月异，企业，尤其大型企业、跨国公司，在全球经济社会发展中的影响越来越广泛，企业家发挥的作用也比以往更大、更重要。以人为本，在改革和发展中切实负起社会责任，是新世纪的企业和企业家必须具备的时代品格。成功企业的实践证明，面对激烈的市场竞争，促使企业进行结构调整、采用高新技术、减员增效、分流富余人员，但他们不是把这些人员推向社会，而是作为企业发展的宝贵财富，通过采取多种措施，积极解决富余职工的就业问题，充分体现了企业家的人本精神和社会责任。如青岛钢铁厂、天津天铁冶金集团等企业，以创业推动就业，通过上规模、上项目等“多元经营”方式，增加就业岗位；武汉钢铁集团、中国铁道建筑总公司等企业，把企业改革与安置富余职工紧密结合，“先挖渠后放水”，通过兴办第三产业，为职工提供新的就业机会；青岛港务局、宝钢、首钢等企业，通过加强职工培训，实施就业援助，改变职工就业、择业观念，提高劳动技能，以适应新职业、新岗位的要求；成都铁路局、山东电力集团、江汉石油管理局等企业，他们做到企业发展不忘回报社会，广开渠道安置社会人员就业，对富余人员采取“下岗不失业、培训再就业、分流再创业”的再就业机制，收到很好的效果，得到社会上的广泛赞誉。
就业是民生之本，解决就业问题的关键是发展，发展是硬道理，必须通过发展经济来扩大就业。我们相信，通过这次论坛上政府官员、专家学者和社会各界代表的深入探讨和交流，一定能为中国更好地解决就业问题献计献策。我们也希望与国际劳工组织进一步加强合作，为促进中国经济发展、为实现劳动者充分就业、享有体面劳动的目标而共同努力。
谢谢各位。
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